上个月国家法定节假日3天，这个月的工资怎么算
更新时间：2024-01-03 11:16:25人浏览
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我想问一下，上个月国家法定节假日3天，自己上了一天班，这个月的工资怎么算
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法定节假日是属于带薪假期的，所以用人单位应当按照正常出勤支付工资的，如果法定节假日安排劳动者工作的，则应当另外按照300%的标准向劳动者支付加班工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-03 10:47:13
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国家法定节假日休息了，然后工资按照劳动合同约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-01-03 11:16:17
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法律分析：节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2024-01-03 11:16:25
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你好，这种情况建议联系用人单位沟通处理
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你好，可以根据工作日标准计算
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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看你劳动合同约定的底薪多少。一般周六日有双倍工资的，平时请假一般应该扣1天工资，也要看劳动合同约定。
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