被人骗了，是否可以报警？需要提供哪些证据？
更新时间：2024-01-03 09:26:13人浏览
问题描述：
我被人骗了。
我在Boss直聘上应聘，加了一个女的，她和我说的是小时工 每小时27元，然后我去面试入职，她打电话说让一个同事去接我，那个人自称接待主管，然后进去面试签的合同是正式工的，我问她不是说小时工吗，她说先签 因为现在没有小时工，说到时候我们统计人数后会找我们签，但是现在她把我删了，我找带我们进来的那个人，那个人说不认识她，他们也不是同事，那个接待主管说每天都有人推荐人给他，推荐一个给100元，然后我们现在被骗进来了，那个女的把我拉黑了，可以报警吗，我该怎么办，我就是一个学生，那个女的说她是公司直招的，一直让我放心，可是现在却拉黑我
1位律师解答
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劳动者被骗签了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该合同无效。合同被确认无效后，劳动者付出了劳动的，仍可要求单位支付劳动报酬；单位有过错的，可要求单位依法承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2024-01-03 09:26:13
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