按实际出勤天数算工资合法吗
更新时间：2024-01-03 08:56:06人浏览
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按实际出勤天数算工资合法吗
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法律分析：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照
21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=
21.75
21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=
21.75
2024-01-03 08:54:08
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一般员工工资的计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照
21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
2024-01-03 08:54:12
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法律分析：工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；
一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；
二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收，并要求劳动者本人签字确认；法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；
二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收，并要求劳动者本人签字确认；法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-01-03 08:56:06
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