旷工两天被辞职开除，乱扣工资
更新时间：2024-01-03 07:50:40人浏览
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旷工两天被辞职开除，乱扣工资
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旷工被开除有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-03 07:26:18
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因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-01-03 07:50:28
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先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司，就可以每天打旷工。2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。他就还得来公司办理交接和离职手续。3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。
2024-01-03 07:50:40
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，必要时到当地劳动部门投诉。
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您好，可以向劳动局投诉的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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劳动者因旷工三天被开除，如果此前已经正常付出劳动的，有工资拿；用人单位应当在与其解约时一次性付清其工资；但是如果给当事人造成损失的，单位可扣除其部分工资作为赔偿
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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法律分析：旷工是否扣工资要看用人单位依法制定的规章制度。如无故旷工违反用人单位的规章制度，用人单位可此对旷工者采取相应措施，包括不限于批评教育、扣工资等。法律依
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旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，
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