公司的考勤周期和工资计算周期是不同的。工资计算周期为每月1日至月底的最后一天。如何理解这一点？
更新时间：2024-01-03 07:13:50人浏览
问题描述：
你好，公司的考勤周期和工资计算周期是不同的。考勤周期为每月26日至下月25日，工资计算周期为每月1日至月底的最后一天。如何理解这一点？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186037人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。
2024-01-03 06:52:11
咨询我
已帮助138200人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：不同的公司有不同的规章制度，一般有以下两种方法：1、当月工资分段计算，即试用期的按天数计算，再加上转正后的定级工资按天计算：根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数乘以转正后的日工资+转正前的出勤天数乘以转正前的日工资。2、有的用人单位会根据实际工作时间按月发工资，比如12日上班，到下个月11日结束算一个月，计发工资。以上两种计算方法只要不违背《劳动合同法》第二十条条款就都是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-01-03 07:13:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：离职最后一个月工资怎么算劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月的合法，其他低于三年的固定期限劳动合同约定试用期为6个月违法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询