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我想问一下女职工怀孕了，合同到期后用人单位有权辞退女职工

更新时间：2024-01-03 05:16:06人浏览

问题描述：

你好，我想问一下女职工怀孕了，合同8月份到期了，合同到期后用人单位有权辞退女职工

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在女职工怀孕期间合同到期的，女职工一般不能被辞退，除非其具有重大的过错，且劳动合同不能在此时终止，而是要续延至女职工的哺乳期结束时再依法终止，或者双方也可以协商继续签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-01-03 04:40:41

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员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2024-01-03 05:15:40

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产期的女职工有下列权利：处在怀孕期的员工不可以被用人单位随意辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期、或者哺乳期结束。如果被违法辞退了，职工就可以要求单位支付赔偿金或者继续与其履行原合同。法律依据：产期的女职工有下列权利：处在怀孕期的员工不可以被用人单位随意辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期、或者哺乳期结束。如果被违法辞退了，职工就可以要求单位支付赔偿金或者继续与其履行原合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-01-03 05:16:06