企业订立劳动合同应注意什么呢,法律怎么规定的
更新时间：2024-01-02 20:08:04人浏览
问题描述：
企业订立劳动合同应注意什么呢,法律怎么规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170442人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：企业订立劳动合同应注意的事项：(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-01-02 20:06:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82291人 · 响应时间 平均3分钟内
企业订立劳动合同应注意的事项：(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-01-02 20:06:13
咨询我
已帮助149559人 · 响应时间 平均1分钟内
企业签订劳动合同应当注意以下事项：劳动者是否年满十六周岁；在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月；双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同签订程序符合法律、法规的规定；劳动合同内容要尽量全面；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-02 20:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订三年期劳动合同应确保合同形式合法、条款清晰。选择书面合同形式，明确双方权利义务，包括试用期、薪资等。根据实际情况，可寻求专业法律意见，确保合同合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业签订劳动合同注意事项是什么
企业签订劳动合同需注意以下几点：劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，劳动者必须采用书面形式签订；自用工之日一个月内签订；劳动合同内容包括合同期限、工作内容
劳动合同法
人浏览
如果劳动合同签订程序不符合法律、法规的规定，可能会导致合同无效或部分无效。此时，劳动者和用人单位的权益可能无法得到充分保障。因此，在签订劳动合同时，务必遵循相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业订立劳动合同应注意什么
企业订立劳动合同应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违
劳动合同法
人浏览
签订劳动合同时，需明确双方权利义务，遵循合法公平原则。要注意单位情况、工作内容地点、劳动报酬等，并保留合同副本。如违反规定，可能导致合同无效或产生劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业签劳动合同应注意什么
企业签劳动合同应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反
劳动合同法
人浏览
解除劳动合同时，应确保通知明确、合法。协商解除需双方达成一致；单方解除要遵守法律程序；法定解除则依据法律规定执行。注意保留证据，防范纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同的常见处理方式包括明确通知内容、遵循法定程序、协商赔偿等。选择时应考虑合同具体条款、双方意愿及法律法规要求，以确保合法合规并保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业签订劳动合同应注意什么
企业签订劳动合同应注意：1、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；2、劳动者是否与原单位解除劳动关系；3、劳动者是否违法；4、用人单位如何规定职工工资；5、其他。
劳动合同法
人浏览
试用期解除劳动合同的常见处理方式包括：协商一致解除、劳动者提前通知解除、单位证明不符合录用条件解除。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、证据充分性等，以确保合法合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业订立劳动合同应注意什么呢
企业订立劳动合同应注意的事项：1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则；2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定；3、合同内容应当包括劳动合同期限、工作时间
劳动合同法
人浏览
劳动合同续签需注意：1.双方协商一致，遵循平等自愿原则；2.明确劳动报酬，可通过协商确定；3.不续签时，除特定情形外，用人单位应支付经济补偿；4.遵循《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业签订劳动合同应注意什么呢
企业签订劳动合同应当注意以下事项：劳动者是否年满十六周岁；在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月；双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同签订程序
劳动合同法
人浏览
签署劳动合同时，需注意审查资格、履行告知义务，并让劳动者先签署。依据《劳动合同法》，合同应合法、公平、自愿，双方需履行约定义务。未及时处理可能导致合同无效或产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
签订涉外劳动合同时，务必注意明确劳务人员的基本情况和雇主的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，且必须为书面形式。若违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
签订劳动合同时，务必确保双方协商一致，并采用书面形式，在一个月内完成签订。合同内容应详尽，涵盖工作时间、地点、薪酬、社保等关键条款。依据《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询