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补偿金怎么算，如果我不离职公司辞退我的话赔偿又如何算。是否可以协商补偿另外公司长期隐晦加班每天至少2.5小时直到最近才修改工时为7.5小时，是否有可能要求补偿加班费。

更新时间：2019-06-07 06:47:25人浏览

问题描述：

如果怀孕之后公司以我工作不能胜任老请假为由要我调整岗位，而我不同意调整，最终结果是无法经过我同意调岗，我选择离职后要求补偿的话，补偿金怎么算，目前在公司呆了2年零1个月，试用期6个月，如果我不离职公司辞退我的话赔偿又如何算。申请劳动仲裁是否可以协商补偿另外公司长期隐晦加班每天至少2.5小时直到最近才修改工时为7.5小时，不打工卡，不发送正式邮件提及加班或工作时间，公司内有监控摄像头，公司园区也有物业安装的监控摄像头，所以公司应该是有员工的到岗证据；另外日常邮件以及内部系统(只能在公司内才能使用)操作也能证明晚上有工作记录，这种情况是否有可能要求补偿加班费。补偿金怎么算，如果我不离职公司辞退我的话赔偿又如何算。是否可以协商补偿另外公司长期隐晦加班每天至少2.5小时直到最近才修改工时为7.5小时，是否有可能要求补偿加班费。

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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-06-07 06:26:36

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按实际情况，如果用人单位周六安排上班不安排调休的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
　　另外，如果周六属于法定节假日的，由于节假日安排加班，用人单位不能以调休来解决，必须支付加班费，所以，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-06-07 06:31:07