我想产前休假两个月可以不要工资停薪留职就可以如果公司还是不给批假我可以不去上班吗不去的话公司可以以此为由做旷工辞退吗
更新时间：2018-05-31 09:04:11人浏览
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不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。
女职工产假期满，不能回去上班的应当请假，因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书，按规定程序报批；因事请假应当提供请假条，请假条应当注明事由。对于情况属实的病假，用人单位应当批准；但对于事假，非不可抗力的，用人单位可自行决定。用人单位不予批假属于正当的，女职工不回去上班属于旷工，是严重违纪行为，达到一定天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十八条
（二）款规定解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。
女职工产假期满，不能回去上班的应当请假，因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书，按规定程序报批；因事请假应当提供请假条，请假条应当注明事由。对于情况属实的病假，用人单位应当批准；但对于事假，非不可抗力的，用人单位可自行决定。用人单位不予批假属于正当的，女职工不回去上班属于旷工，是严重违纪行为，达到一定天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十八条
（二）款规定解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。
2018-05-31 08:41:29
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你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
2018-05-31 08:50:07
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