我安装全屋定制的师傅,安装时把手伤到了左手二拇指,筋锯断了,算不算工伤工厂有责任吗?

更新时间:2024-01-02 18:30:36人浏览
问题描述:
我安装全屋定制的师傅,安装时把手伤到了左手二拇指,筋锯断了,算不算工伤。工厂有责任吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助102278人 · 响应时间 平均4分钟内
受雇劳务还是自己承担装修业务
2024-01-02 18:28:02
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助146395人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,是否是工伤要看您是否是在工作时间,工作场所,为了工作原因受到了伤害就应当是工伤。
老板如果想赖账,是单位的话,你就可以下到单位所在地的人社部门提出工伤认定申请或者劳动监察部门投诉。
如果是私人老板的,你可以直接向法院提起民事诉讼。
2024-01-02 18:28:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助134113人 · 响应时间 平均5分钟内
属于工伤的,找用人单位赔偿。业主请的是用人单位,不是工人,业主无过错的情形下不需要承担责任。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。
申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 第三款 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一) 工伤认定申请表;
(二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2024-01-02 18:30:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
包清工受伤责任怎么划分
包清工受伤责任怎么划分
包清工受伤责任需要结合实际情况进行划分,一般是由所在单位、接受劳务一方根据各自的过错承担责任。在生活实践中,包清工受伤的赔偿内容包括医疗费、误工费、伙食补助费等
工程施工合同纠纷
人浏览
工厂经营者并没有法律上的责任的,无需承担民事责任的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的责任如何划分
工伤的责任如何划分
在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到
工伤索赔
人浏览
工伤保险条例规定有几种情形视同工伤
工伤保险条例规定有几种情形视同工伤
工伤保险条例规定视同工伤的几种情形有工作期间突发疾病死亡或抢救无效死亡的、在维护国家利益和公共利益活动中受伤的、职工具有伤残军人证到单位后旧伤复发的。
工伤认定标准
人浏览
你好:可以起诉要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工是否工伤与伤残程度无关,按遭受事故伤害原因确定。职工遭受事故伤害致手指骨裂,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十十六条规定情形的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年龄多大?超过五十周岁一般不算工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤属于工伤,建议按工伤程序申报工伤。认定工伤的七种法定情形:依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤属于工伤,建议按工伤程序申报工伤。认定工伤的七种法定情形:依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后如果劳动者被认定为工伤的,可以携带其工伤认定决定书、支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用的单据去当地的社保经办机构索赔。或者由单位依法为劳动者申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤,如果工厂具有赔偿责任却不赔钱的,员工应该与工厂协商,达成和解协议;或者去找调解组织调解,达成调解协议;调解不成的,可以依法去申请劳动仲裁。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询