入职3天还没签合同可以离职吗?
更新时间:2024-01-01 20:46:04人浏览
问题描述:
入职3天还没签合同可以离职吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130608人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,就属于劳动关系,需要按照相应的规定去办理离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-01 20:43:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164465人 · 响应时间 平均1分钟内
入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,就属于劳动关系,需要按照相应的规定去进行。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-01 20:44:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58252人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商。法律依据:《劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。
2024-01-01 20:46:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以的,我国劳动合法规定劳动者解除劳动关系履行的是30日通知义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职。需提前三日通知用人单位解除劳动合同,或与用人单位协商一致后离职。注意保留相关证据,如离职通知书、协商记录等,以避免可能的纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订3年劳动合同是不能离职吗
签订书面的劳动合同之后,劳动者与用人单位就捆绑在一起,除非双方当事人另行协商解除劳动合同。那么,签订3年劳动合同是不能离职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动合同书
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,就属于劳动关系,需要按照相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同入职三天可以离职吗
签劳动合同入职三天可以离职的,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者是正式员工的则需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合
离职协议
人浏览
法律分析:没有签合同不可以随时辞职,解除劳动合同的规定如下:1、转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位;2、实践中,在通知单位后,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使未签订劳动合同,离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面提出辞职,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职3天还没签合同可以离职吗
劳动者入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,就属于劳动关系,需要按照相应的
劳动法
人浏览
可以的 试用期随时走人即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同随时辞职可以。没有签订书面劳动合同属于不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间部分,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
别自离给单位发被迫解除劳动合同通知书
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询