在私企上班的保安员因工伤受伤，按公司提示提供医疗证据等，但公司拒不报工伤认定已有大半年，该如何维护自己的合法权益？
更新时间：2024-01-01 20:42:06人浏览
问题描述：
我在一家私企做保安员，2022年11月7日下夜班，上白班，骑电动车去打卡途中摔伤右下肢胫骨，住院后按公司提示将所有医疗证据小结发票等送到公司，但公司拒不报工伤认定，大半年过去，事情都没给个合理答复，说什么我(58岁)买不了士伤保险，报不了工伤等，律师先生，该怎么办？请教律师先生。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
2、伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、法律依据：《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
3、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-01-01 20:40:22
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在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2024-01-01 20:42:06
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