新人上5天班给工资吗，有没有法律规定呢
更新时间：2024-01-01 20:32:05人浏览
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新人上5天班给工资吗，有没有法律规定呢
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劳动者工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024-01-01 20:30:35
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应该，哪怕是一天也得算上工资。上五天班给发工资，如果用人单位不发工资的，属于违法行为，劳动者是需要及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己合法权益的。
2024-01-01 20:32:05
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