员工不服从工作安排可不能够解除合同
更新时间：2024-01-01 20:06:06人浏览
问题描述：
员工不服从工作安排可不能够解除合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178896人 · 响应时间 平均3分钟内
员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更；若是要求延长工作时长的，劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-01 20:04:01
咨询我
已帮助186916人 · 响应时间 平均3分钟内
不服从工作安排可否辞退，要看该工作安排是否为员工职责范围内。如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退；如果不属于员工工作范围的，则不可以辞退。
根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-01 20:04:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102547人 · 响应时间 平均4分钟内
员工不服从工作安排的，用人单位可以解除员工的劳动合同进行辞退，无须支付赔偿金。
这里边有一个问题，那就是不服从的工作内容是否是员工应该做的工作内容。
法律依据：
2024-01-01 20:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排可否辞退，要看该工作安排是否为员工职责范围内。如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排可否辞退，要看该工作安排是否为员工职责范围内。如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作能解除合同吗
员工不胜任工作，如果经过培训或者调岗仍不能胜任工作，在用人单位提前通知员工或者支付代通知金的情况下，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
劳动法
人浏览
解除劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者是劳动者有法律规定的过错行为等，劳动者解除劳动合同无法定事由的出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更；若是要求延长工作时长的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排可以辞退吗
用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工，解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金
劳动法
人浏览
员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更；若是要求延长工作时长的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从安排是否可以辞退
一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者
劳动法
人浏览
员工不服从工作安排的，用人单位可以解除员工的劳动合同进行辞退，无须支付赔偿金。这里边有一个问题，那就是不服从的工作内容是否是员工应该做的工作内容。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从工作安排可以解除合同吗？
安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同，如果用人单位因此解除劳动合同的是需要支付经济补偿金；员工不服从公司安
劳动法
人浏览
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从工作安排的，用人单位可以解除员工的劳动合同进行辞退，无须支付赔偿金。这里边有一个问题，那就是不服从的工作内容是否是员工应该做的工作内容。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
