实习期没签合同可以直接离职吗
更新时间：2024-01-01 15:42:06人浏览
问题描述：
实习期没签合同可以直接离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50909人 · 响应时间 平均1分钟内
当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
2024-01-01 15:40:13
咨询我
已帮助181480人 · 响应时间 平均5分钟内
没签合同的实习生要在实习期离职的，要向单位提出书面的申请；或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的，也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-01-01 15:40:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199845人 · 响应时间 平均2分钟内
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-01-01 15:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
即使在未签劳动合同的情况下自动离职，也有资格要求支付应得的工资。面对这种情况，可以向劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。在处理时，请权衡时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期不签合同确实是违法的。根据《劳动合同法》，无论正式工作还是试用期，建立劳动关系都必须签订书面劳动合同。如果实习期间未签订合同，可能会损害劳动者的权益，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
实习期满后，在未签订正式劳动合同的情况下，你可以选择直接离职或协商续签实习合同。选择直接离职需保证手续办理齐全；选择续签则需与雇主达成共识，明确双方的权利与责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
即使没有签订实习合同，实习生在离职时仍有权获得相应的工资。根据《劳动合同法》的规定，只要实习生付出了劳动，用人单位就有责任支付相应的劳动报酬。如果未及时获得应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校安排的会和学校签订三方协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生应签署实习合同，以明确双方权益和责任。在选择合同类型时，需结合实习的性质、期限等因素进行考虑，选择最适合的实习协议或劳动合同。这样，双方的权益都会得到充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同在幼儿园实习是违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，需支付2倍工资。若满一年仍未签订，则视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签实习合同的情况，可采取以下措施：首先尝试与用人单位友好沟通协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；在必要时，还可以考虑申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间可以不签劳动合同，但需签实习协议。依据《劳动合同法》，在校生勤工助学不视为就业，可不签劳动合同。但应与实习生签订实习协议，明确双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职生建议签合同。签订时需确认合同法律约束力，确保程序、形式合法。若选择口头协议，应保存工作记录、聊天记录等，以便维权。如遇纠纷，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询