劳动合同中规定试用期工资低于当地最低工资标准，是否违法？
更新时间：2024-01-01 13:02:07人浏览
问题描述：
小张是某大学刚刚毕业的学生，在网站上看到一家企业招聘信息，经过面试后该公司决定录用小张应该怎样签订？
小张是某大学刚刚毕业的学生，在网站上看到一家企业招聘信息，经过面试后该公司决定录用小张，与小张签订劳动合同，劳动合同中约定岗位工资为6000元/月，劳动合同期限首次签订为2年，试用期为3个月，试用期期间工资为3000元，并约定试用期考核通过后将如期转正。请问该公司所签劳动合同有哪些内容是违反法律的？应该怎样签订？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132648人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-01-01 13:00:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112560人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2024-01-01 13:01:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198124人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-01 13:02:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于法定最低工资标准，这是劳动法保护的员工权益。一旦发现试用期工资低于这一标准，应立即要求单位进行工资调整。如果单位拒绝调整，可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间的工资能否低于最低工资标准
试用期间的工资能否低于最低工资标准关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位
最低工资指南
人浏览
试用期薪酬的法律规定保障了劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内也能获得合理的薪酬待遇。这些规定防止了用人单位滥用试用期制度，随意降低劳动者薪酬。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资低于最低工资标准时，员工可要求单位调整或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如与单位沟通协商无果，可及时采取法律手段维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内参加社会活动，如依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等，并不会影响你的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能低于最低工资标准。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的标准是劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能低于最低工资标准。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的标准是劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
