不签合同的后果是什么
更新时间：2024-01-01 11:06:08人浏览
问题描述：
不签合同的后果是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78112人 · 响应时间 平均4分钟内
不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资最长为11个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-01 11:03:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188546人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不签劳动合同后果：自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同后果：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-01 11:04:14
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助51431人 · 响应时间 平均4分钟内
不签劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资最长为11个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-01 11:06:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无效合同的法律后果包括了哪些
无效合同的法律后果包括了返还财产、折价补偿以及赔偿损失，具体的赔偿数额应当依据因合同无效所造成的实际损失进行计算。因国家政策合同终止是不属于无效合同的。
合同通则一般规定
人浏览
不履行合同需承担违约责任。根据《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。如不及时处理，可能导致合同解除、信誉受损及法律纠纷等严重后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不按时签合同有什么后果
不按时签合同有如下后果：1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；2、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳
合同纠纷
人浏览
不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同有何法律后果
未签合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警
合同纠纷
人浏览
员工故意不签合同的后果：被单位书面催告其及时签订；逾期不签的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿金，但要支付给员工其应当获得的工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同有什么法律后果
用人单位未签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
合同纠纷
人浏览
企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同的后果主要是有：1、用工一个月后，用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同的而劳动者不愿意签订的，用人单位已经解除与劳动者的劳动关系，而无需支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同的法律后果是什么
不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一
合同纠纷
人浏览
你好，这个没有签订合同的话，正常来说是可以要求支付双倍工资的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
不履行合同的后果有什么
实践中，对于不履行合同的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，对于当事人的权利予以保障。那么，不履行合同的后果有什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的履行
人浏览
不签劳动合同的后果如下：1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.如果用人单位违反本法规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同法律后果：用人单位自用工之日起故意不签订劳动合同超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同乙方签字了甲方没签字盖章有效吗
合同乙方签字了甲方没签字盖章一般是没有效的，如果双方有约定的情况下是有效的。确认合同效力的诉讼费收取标准是案件中涉及财产不超过一万元的情况下，需要缴纳五十元的费
合同效力纠纷
人浏览
一、不履行合同的法律后果有哪些1、不履行合同的法律后果如下：（1）合同对方当事人有权解除合同；（2）拒绝履行合同的一方按照合同中违约责任条款的规定来承担责任；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签劳动合同后果：自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询