3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷类型：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系是由劳动争议仲裁委员会来认定的。当事人如果就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议在仲裁委员会受理劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议常见问题
一、什么是劳动合同？劳动合同应于何时以何种形式签订？主要包括哪内容？答：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十
劳动关系争议
人浏览
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动争议案件问题的通知
第一、第二中级人民法院、各区、县人民法院：《劳动法》开始施行后，考虑到当时的具体情况，我院曾规定对已超过申请仲裁时效但未超过民法通则规定的诉讼时效的劳动争议纠纷
劳动纠纷司法解释
人浏览
用人单位与劳动者之间的下列争议均属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径
发生劳动争议可以依法协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。劳动仲裁是劳动者依法维权，解决劳动争议的前置程序，经过劳动仲裁后
劳动争议调解仲裁法
人浏览
发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉
发生劳动争议不可以直接向人民法院起诉的，因为劳动争议是劳动仲裁的受理范围，当事人必须经过劳动仲裁的前置程序才可以提起民事诉讼。劳动合同争议仲裁申请书的写法应写明
劳动争议处理
人浏览
