我从2015年1月至今在某公司上班，未签劳动合同，未缴纳社保，请问我该怎么维护我的利益？
更新时间：2018-05-31 08:10:14人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193323人 · 响应时间 平均5分钟内
你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十四条的规定，公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记。公司没有为你购买社保，违反了法律规定。你可以向社会保险行政部门举报。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠
2、3个月工资是违法行为。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司未按时足额支付工资，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照你在公司工作的年限，每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。所以，你可以获得2个半月工资的经济补偿。
六、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，公司不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后，公司仍然不支付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条的规定，你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。
一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十四条的规定，公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记。公司没有为你购买社保，违反了法律规定。你可以向社会保险行政部门举报。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠
2、3个月工资是违法行为。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司未按时足额支付工资，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照你在公司工作的年限，每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。所以，你可以获得2个半月工资的经济补偿。
六、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，公司不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后，公司仍然不支付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条的规定，你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。
2018-05-31 07:56:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142841人 · 响应时间 平均1分钟内
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-05-31 08:02:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142287人 · 响应时间 平均1分钟内
先找直属领导，再找人事，看能否内部解决。n不能解决的可以向劳动部门投诉。n还可以向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果就一天的工资差额，那么不建议你劳动仲裁，所花的时间和精力与得到的工资不成正比的。
n
n
2018-05-31 08:10:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，劳动纠纷的直接证据有哪些？1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。(2)当事人为法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人的合法权益？
集体劳动合同的签订，意味劳动者应当步调一致，共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就
集体合同
人浏览
你好，根据你的情况是可以主张双倍的工资，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，劳动者如何举证？ 丛志波
未签订劳动合同，劳动者如何举证？目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合
事实劳动关系
人浏览
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同，企业如何处理？
在劳动合同到期后，有的员工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种原因。由于支付双倍工资的时效在未
劳动合同纠纷
人浏览
《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，如何维护自身权利？
案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳
劳动合同纠纷
人浏览
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位不签合同不买社保是违反劳动法的行为，您可以解除合同，无故开除是需要支付经济补偿金给您的，您可以到劳动局投诉或仲裁，要求支付经济补偿金，支付工资，欢迎来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
