现在通知我试用期不合格，没有具体证据。准备劳动仲裁。如果劳动仲裁的话，违法解除合同，那么

更新时间：2019-04-01 14:54:26人浏览

问题描述：

我在一家外企工作。试用期是4月16日到6月16日。合同期限是两年。现在通知我试用期不合格，（就是告诉我不适合岗位），没有具体证据。我不服，准备劳动仲裁。我四月份（其实就半个月）挣了1600元。5月份挣了4500元。6月份应该是1800元。如果劳动仲裁的话，违法解除合同，应该赔偿一个月的工资吧。那么是否以5月份为准呢？因为4,和6月份都只上了半个月班。谢谢现在通知我试用期不合格，没有具体证据。准备劳动仲裁。如果劳动仲裁的话，违法解除合同，那么

4位律师解答

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公司解除劳动合同，劳动者可以：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2019-04-01 14:37:44

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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。

2019-04-01 14:46:02

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-04-01 14:54:26