员工是否可以依据劳动合同提前离职？
更新时间：2023-12-31 16:54:14人浏览
问题描述：
我全职在一家宠咖工作了一个月，期间老板并没有签订劳动合同，因工作分配与约定不符，工作期间给老板垫资进货，我对比不满意决定离职，老板起初说不支付工资，理由是我只工作了一个月，并没有按照法律规定提前一个月提起离职。下午交谈过后说支付一半工资，我没有接受，我想通过劳动仲裁维护自己的权益，请问可以吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-31 16:54:14
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