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变相裁员维权

更新时间：2023-12-31 15:22:04人浏览

问题描述：

单位搬迁，要从武汉搬到广州，因我自己的家庭就在武汉，不能跟着去，现在单位要我自己主动填写离职报告。同时在在过年前单位提前几天放假了，年后上班了做工资表发给财务的时候，又说除了春节七天是带薪的，其他的休假都不算工资，就相当于要多扣几天工资。而且这个春节提前放假的几天是没有工资的事情，在入职的时候都没有告知过，包括签订劳务合同的时也为告知此事。

现在直接将离职表给我，要我填写离职报告，填写完就安排财务提前将1月份工资和2月份这几天的工资发放给我。这个离职表我是应该填写还是不能填写。对于这样的情况，我能得到多少的补偿？

3位律师解答

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1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；
2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；
3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼；
4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2023-12-31 15:20:05

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-31 15:20:32