3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助182949人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿：
1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿；
2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；
3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿；
2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；
3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-31 10:42:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138566人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期公司解散可以申请公司赔偿经济补偿金，并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-31 10:42:11
咨询我
已帮助87426人 · 响应时间 平均4分钟内
怀孕期间公司解散的补偿办法：按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿，不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-31 10:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，有无劳动合同？干了多久
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司解散赔偿标准
有些公司如果经营不善的话，可能面临了公司破产解散，公司解散就意味着员工也会被辞退，这个时候是需要对员工进行赔偿的，那么怀孕期间公司解散赔偿标准是怎样的？下面法律
公司解散
人浏览
你好，这种情况是可以要求公司赔偿
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
解散孕期员工的赔偿标准
现实生活中，因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见，一般来说解除员工按照一年赔偿一个月的标准，那么解散孕妇是否也一样呢？想必大家也很好奇吧，今天法律快车小编就
劳动诉讼
人浏览
孕期公司倒闭-可以主张补偿金及三期工资待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您与公司积极沟通，或者向总公司提出自己的请求。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期辞退赔偿是怎么规定的
在现实生活中，有许多女士在工作中会出现怀疑这种情况时，往往公司都会以耽误工作为由辞退，这时候女士就有权力要求赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来的孕期辞退赔偿是
解除劳动关系
人浏览
怀孕被裁员，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问这边工作多久呢
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
矿山企业负责人和法人的区别
矿山企业负责人和法人的区别主要在于法律地位和职责。法人是独立享有民事权利和承担义务的组织，而企业负责人则代表企业行使职权。法人代表整个组织，而负责人可能是法定代
企业法律顾问
人浏览
哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业资质等级怎么填写
企业资质等级是对企业综合能力的重要评价，填写时需根据企业实际拥有的资质证书，确保准确反映企业实力。本文详细解析了如何正确填写及了解企业资质等级，助力企业更好参与
企业法律顾问
人浏览
企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
人浏览
你好 公司解除劳动合同可以仲裁的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询