试用期间提前三天提出离职公司不给签字怎么办
更新时间：2023-12-31 10:20:30人浏览
问题描述：
试用期间提前三天提出离职公司不给签字怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117804人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期内提前3天通知公司辞职，公司没有权力要求三个月后才能离职。转正后要求提前3个月后才能离职办手续，不违反法律要求，你可以选择不签。签了就要履行约定
2023-12-31 10:18:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118985人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期提前三天离职，领导不批，可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-31 10:18:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59280人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：试用期内提前三天辞职不批，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-31 10:20:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内提出辞职却遭拒时，可以采取以下几种方式处理：首先尝试与雇主友好协商；若无法达成一致，可求助于劳动部门并对其进行投诉；最后，若问题仍未解决，可以考虑通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出离职公司不批怎么办
当我们想要转换另一个职业或者工作环境时，就需要提前向单位提出离职。那么个人提出离职公司不批怎么办？离职当月的社保公司交吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
辞职
人浏览
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明未能顺利开具怎么办？您可以采取法律手段维护自己的权益。根据劳动法相关规定，雇主在解除劳动合同时有义务出具离职证明。如若雇主违返，您可以向劳动行政部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对没有离职证明的情况，您可以采取多种处理方式。您可以尝试联系原单位进行补开证明，或者提供其他证明材料如劳动合同终止通知书等。在和新单位协商解决方案时，务必注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司不批准离职的问题，劳动者可以依法处理。按照法律规定，提前30天书面通知公司即可解除劳动合同。如果公司存在违法行为，如暴力威胁等严重情况，劳动者有权立即解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
公司拒绝开离职证明时，你可以通过举报、仲裁或起诉等方式维权。你可以选择向劳动部门反映情况，进行举报；或者申请劳动仲裁，让专业机构介入调解；如果问题无法解决，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当您被辞退后，可以通过多种方式获取离职证明。首先，您可以向单位要求提供书面辞退通知或证明。如果单位未按照《劳动合同法》的要求出具解除证明，您有权要求其提供。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
对自离却未收到离职证明的问题，您可以首先与公司沟通，要求依法开具离职证明。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门举报并提供相关证据。同时，为保障自己的合法权益，申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对离职申请不被批准的问题，你可以提前向单位书面通知解除劳动合同，或者寻求专业的法律援助。在采取行动前，记得留意合同条款并充分收集相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
