雇佣关系受伤可以申请工伤认定吗
更新时间：2023-12-31 09:22:05人浏览
问题描述：
雇佣关系受伤可以申请工伤认定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105567人 · 响应时间 平均1分钟内
雇佣关系中的雇员受伤，一般是不能申请工伤认定的。如果是存在着劳动关系的用人单位与劳动者，则可以依法去申请工伤认定。因为申请材料之一就是劳动者与单位存在着劳动关系的证明材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2023-12-31 09:20:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122651人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务关系中的工人受伤，一般不可以申请工伤认定。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，才能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2023-12-31 09:20:36
咨询我
已帮助100752人 · 响应时间 平均2分钟内
雇佣关系不可以申请工伤认定，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2023-12-31 09:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民工受伤可以认定工伤吗
农民工在工地受伤能否认定工伤？关键看劳动合同！无合同则属雇佣关系，仍有赔偿途径。工伤与雇佣赔偿有何不同？时效、主体、条件均有差异。如何判定工伤并及时申请赔偿？本
工伤认定范围
人浏览
确定雇佣关系的存在主要依据双方是否签订了雇佣合同或达成了口头协议，同时考虑雇员是否受到雇主的指挥和控制。根据《民法典》的规定，当提供劳务的一方在劳务活动中受到损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
环卫工人受伤后应依法进行工伤赔偿。具体流程包括：1.立即报告工伤并申请工伤认定；2.根据工伤鉴定的结果来确定赔偿标准；3.由工伤保险基金来支付一次性伤残补助金；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于学校工会组织体育活动时发生的受伤情况，可以认定为工伤。《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确指出，职工参加用人单位组织的活动受伤属于工伤范畴。为了保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤认定需要什么证件
工伤认定材料
人浏览
员工在上下班途中受伤，如果符合《工伤保险条例》的相关规定，特别是遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，可以认定为工伤。请务必及时申请工伤认定，确保自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看劳动局的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何认定“在上下班途中”的工伤？
李某原系电力科学院下属通信所职工，于2002年1月到该单位工作，双方一直未签订劳动合同。2004年7月28日，李某利用午休时间离开单位，欲到某餐厅用餐之后去国家
交通事故工伤赔偿
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故引发的工伤认定争议
一起交通事故引发的工伤认定争议.今年35岁的王军(化名)家住济源市，2003年12月来到郑州，受聘于河南省某工程咨询监理有限公司(以下简称监理公司)。2004年
交通事故工伤赔偿
人浏览
关于雇佣关系的认定，需符合一系列标准。包括双方签订正式的雇佣合同或达成口头协议，体现形式要件；同时，要求一方提供劳务，另一方支付相应报酬，且雇员需接受雇主的管控
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动雇佣关系需综合考量实际履行情况，包括是否签订书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的工作、用人单位是否定期支付报酬等因素。存在争议时，可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
劳务和雇佣关系的认定基于：双方是否存在管理与被管理关系，是否支付劳动报酬，是否提供劳动条件，以及劳动者是否提供劳动。依据《劳动法》及《劳动合同法》，未及时处理劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
可以认定工伤，但需要证据支持。应收集医疗证明、工时记录等，证明伤害与工作相关。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
