工人擅自离职后不付工资，我该如何维护我的权益？
更新时间：2023-12-31 06:22:06人浏览
问题描述：
你好工人在我这里上班，自己偷偷跟别人走了，打电话不接微信不回直到过了四五天才和我联系说不回来上班了，说要工资我这边工作时间和平常支付的钱都有记录，我让他回来结账他还不回来，然后就在抖音平台上给我散步谣言这样的事情该怎么处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以尝试通过微信、短信或者录音方式沟通，让老板确认你们之间存在劳动关系，另外，平时发工资向银行记录也是证据之一。
也可以直接向劳动监察大队投诉
也可以直接向劳动监察大队投诉
2023-12-31 06:20:29
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公司开始上班后，你可以直接去上班，公司不让你上班并且也不给你发工资的话，属于公司违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。
比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。
申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。
赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。
比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。
申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。
2023-12-31 06:20:42
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不管通过什么方法进行曝光，都很难把握分寸。只要当事人发现了不法行为，最好向相关部门投诉处理。情节一般的，属于一般的行政违法行为，可以让劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬。
情节严重的，可以让劳动行政主管部门责令支付。拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
情节严重的，可以让劳动行政主管部门责令支付。拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-31 06:22:06
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您好 您这边可以依法要回的
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