导致劳动合同无效的情形有哪些
更新时间：2023-12-31 03:04:31人浏览
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导致劳动合同无效的情形有哪些
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劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据：《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据：《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2023-12-31 03:04:04
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导致劳动合同无效的情形包括：对方在被欺诈、胁迫等状况下违背真实意思表示签约的；免除用人单位的法定责任的；排除劳动者的合法权利的；违反法律、行政法规中的强制性规定的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023-12-31 03:04:08
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劳动合同无效的情形有以下几点。劳动合同无效的情形具体有以下几点：
劳动合同无效的情形具体有以下几点：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，未遵守诚实信用原则，欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；
3、违反法律、行政法规强制性规定的；
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
劳动合同无效的情形具体有以下几点：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，未遵守诚实信用原则，欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；
3、违反法律、行政法规强制性规定的；
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
2023-12-31 03:04:31
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