我朋友在一家个体餐馆当厨师，没有签订劳动合同，工作了10天，老板6月1日晚上发微信就告诉他不用去了，把10天的工资也发过来了。请问我朋友能否得到双倍工资赔偿？
更新时间：2023-12-30 19:08:04人浏览
问题描述：
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，没有签订劳动合同，工作了10天，老板6月1日晚上发微信就告诉他不用去了，把10天的工资也发过来了。请问我朋友能得到双倍工资赔偿吗？
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法律分析：
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。
(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。
(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-30 19:05:48
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有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
2023-12-30 19:06:13
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要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五条 工作未满1个月的：用人单位书面通知之后，自用工之日算起的一个月内，单位不与劳动者签订书面的劳动合同，单位需要和劳动者终止劳动关系，在法律上是不用给予任何补偿的，但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。
2023-12-30 19:08:04
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