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我在一家宾馆当前XX现在上班一个月了8号交的离职申请当时没有签订劳动合同前天公司突然说要开会让我们全部过去我当时在外面赶不过去公司说请假只能请病假要有请假条我没有则按旷工处理当时我同意了第二天来上班同

更新时间：2019-06-12 19:48:00人浏览

问题描述：

我在一家宾馆当前XX现在上班一个月了8号交的离职申请当时没有签订劳动合同前天公司突然说要开会让我们全部过去我当时在外面赶不过去公司说请假只能请病假要有请假条我没有则按旷工处理当时我同意了第二天来上班同事告诉我可能要罚三天的工钱将近500元我的实际工资是2200一个月他们的这个开会是不定时的当时是说每个星期五下午2点开会但是他们不是这样实行的是想开就开不想开就不开而且公司的规定上是写了没有病假条则按旷工处理但没有标出旷工具体怎么扣钱这个开会也不是明文规定的请问他们这样做合理吗我在一家宾馆当前XX现在上班一个月了8号交的离职申请当时没有签订劳动合同前天公司突然说要开会让我们全部过去我当时在外面赶不过去公司说请假只能请病假要有请假条我没有则按旷工处理当时我同意了第二天来上班同

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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

2019-06-12 19:36:11

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1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-06-12 19:48:00

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

2019-06-12 19:45:12