单位可以解除合同情形有哪些
更新时间:2023-12-30 13:24:08人浏览
问题描述:
单位可以解除合同情形有哪些
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助195760人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出,劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)在试用期内的
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)在试用期内的
2023-12-30 13:23:50
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助193697人 · 响应时间 平均5分钟内
法律规定了禁止解除劳动合同的条件,规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形
2023-12-30 13:24:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对用人单位违法解除劳动合同的情况,劳动者可以要求继续履行,如果继续履行不可行,可以主张支付赔偿金。而赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍,具体金额根据劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![可以解除合同的情形是什么](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1664242855854_3986055718d9a93b_440wh440.jpg)
可以解除合同的情形是什么
可以解除合同的情形是合同当事人延迟履行主要债务、不可抗力、存在其他违约情形、在履行期限届满前当事人明确表示不履行主要义务等。解除合同后当事人的救济一般是向法院提
合同的权利义务终止
人浏览
针对法定解除合同的流程,核心在于识别合同的具体情况。合同解除有协议解除和法定解除两种方式,选择时需考虑双方是否达成一致意见以及是否存在符合法定解除的情形。根据合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![法定合同解除的情形](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1646027828597_6726055718c83c25_440wh440.jpg)
法定合同解除的情形
合同签订以后,往往需要对合同的内容来进行实施,一般来说,合同只有出现一些解除的法定情形才能够解除合同,例如说双方协商一致解除合同。那么,法定合同解除的情形?为了
合同的权利义务终止
人浏览
员工生病期间,公司应提供医疗期保障,期间不得随意解雇。医疗期结束后,若员工仍无法胜任工作,可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行劳动能力评估。根据评
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
《民法典》规定了合同解除的一些常见情形,包括不可抗力等。在遇到这些情形时,如因不可抗力导致合同目的无法实现,应及时通知对方解除合同;若一方明确表示不履行主要债务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
关于劳务派遣合同的解除,其法定情形主要包括符合法律规定的单方面解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,被派遣劳动者在特定情况下,如严重违反单位规章制度等,有权依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![单位如何解除劳动合同](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/32.jpg)
单位如何解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间
解除劳动合同
人浏览
关于劳动合同终止的情形,主要包括合同期满、用人单位破产或吊销执照等。在处理这些终止情形时,必须遵循《劳动合同法》的规定,确保合同的终止符合法律要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![企业需慎重应对劳动合同的解除](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/72.jpg)
企业需慎重应对劳动合同的解除
企业需慎重应对劳动合同的解除《劳动合同法》增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成,在保持全局的和谐劳动关系基础上,解除劳动合同应慎重,要依法解除
劳动合同知识
人浏览
法定解除劳动合同的方式有协商解除、劳动者单方解除、用人单位过失性辞退等。选择哪种方式需根据实际情况,如双方协商一致则选择协商解除,劳动者有更好发展可提前通知解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![低保户死亡还有什么补助吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50101/1658479276765_501016158_220wh220.jpg)
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
单位可单方面解除合同情形包括:试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与他单位建劳动关系且拒不改正、合同无效、被追究刑事责任等。依据《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![分包单位可以再劳务分包吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/108000/1659073655624_1652867410610_220wh220.jpg)
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动合同解除的常见处理方式有协商解除、劳动者辞职、用人单位解除等。选择处理方式时应考虑合同条款、双方意愿和法律规定。协商解除通常最为和平,而用人单位单方解除需严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
单方解除合同法定情形包括不可抗力、一方违约等。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条,如因不可抗力或一方违约导致合同目的无法实现,当事人有权解除合同。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)