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然后说上次我老婆提出辞职的事情后，请问她们公司这样做合法吗？是否有赔偿？怎么赔偿？

更新时间：2019-03-30 04:49:10人浏览

问题描述：

我老婆在一家日资公司上班，签的合同工作内容是出纳，现在怀孕了。前段时间我老婆孕吐得厉害，就请了几天假。而且向她们领导咨询过辞职的事。后来觉得没必要辞职，所以就没再说了，也没有提交书面申请。现在他们公司的XX人估计看她不爽，提出要把她从出纳的岗位调离，调到现场车间去。理由是我老婆之前提出过辞职的事情，所以他觉得我老婆有这个心态了，工作上就不能认真，可能会出问题。然后说上次我老婆提出辞职的事情后，他们就又发布招聘信息了，说招到人就让我老婆离开出纳的岗位。但是我老婆自始至终都没提出书面的辞职申请。请问她们公司这样做合法吗？如果不合法，我们应该怎么维权？是否有赔偿？怎么赔偿？然后说上次我老婆提出辞职的事情后，请问她们公司这样做合法吗？是否有赔偿？怎么赔偿？

3位律师解答

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2019-03-30 04:22:14

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1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。
2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019-03-30 04:23:48