领导没有与员工沟通就硬安排工作。属于违法吗？
更新时间：2023-12-30 12:12:07人浏览
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领导没有与员工沟通就硬安排工作。属于违法吗？
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公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-12-30 12:10:24
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公司不安排工作晾着我违法。法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，履行劳动合同的义务，而给劳动者安排工作就是合同约定的内容，用人单位必须履行。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-30 12:12:07
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