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我们公司从两年前就拖欠员工工资，每个月不在拖欠工资，最近好几个月都没怎么看到老板身影）害怕老板跑了

更新时间：2019-05-09 05:12:09人浏览

问题描述：

你好，律师：我们公司从两年前就拖欠员工工资，有时候三四个月不发工资，老板就回找各种理由推脱，要么就说会发的，会发的，一直拖，直到员工无经济支撑生活的时候被迫罢工老板才勉为其难的发一点点。今年开年上班的时候，所有员工每天都准时上下班，但不干活，就想老板给一个具体发工资时间的答复，过了几天老板来公司全体开会，都说的好好的，每个月不在拖欠工资，尽可能的把每个月工资全部发清，直到四月份，经过我们的几次罢工，老板终于把三月份之前的所有工资发完了，可从四月份开始知道现在的工资一份没法，也就是说三个半月的工资都没法，这连续几天所有员工都罢工，索要四五月工资（我们要压一个月工资，所以应该发四五月份的工资，月底应该发六月的工资），都到这个时候了，老板都不露面，（以前罢工要工资老板也不露面，最近好几个月都没怎么看到老板身影）。目前都是老板直接和公司主管联系，说好话，让主管跟我们好好说，先干活，工资到20号全部给完，因为老板之前一次又一次的食言，我们没法相信了，所以我们也就没干活，天天去公司就坐在那里，什么都不做。现在公司所有员工都害怕，害怕老板跑了，但是我们谁也不想看到公司关门倒闭。都在纠结中.....我们该怎么办才好？我们公司从两年前就拖欠员工工资，每个月不在拖欠工资，最近好几个月都没怎么看到老板身影）害怕老板跑了

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第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2019-05-09 05:02:08