还没毕业删了合同,想离职了,需要提前三十天提交离职表吗?
更新时间:2023-12-30 04:06:10人浏览
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还没毕业删了合同,想离职了,需要提前三十天提交离职表吗?
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职工提前三十天以书面形式提出辞职,到期后就已经解除了劳动合同,无需征得公司的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以在完成工作交接等任务后直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-30 04:03:57
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刚毕业签合同不想干了劳动者可以向用人单位提交书面离职申请报告30天后离职,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职;用人单位存在法定违规的情形的、劳动者与用人单位协商一致的,可以随时离职。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-30 04:04:07
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职,属于解除劳动合同;劳动合同期满劳动者不同意续订的,属于终止劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条第一项
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条第一项
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的。
2023-12-30 04:06:10
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