未成年暑假工与同岗位小伙伴试工期时间不同，是否符合法律规定？
更新时间：2023-12-29 15:44:09人浏览
问题描述：
我是未成年暑假工，试工期店长说7天，但是跟我一起来的小伙伴试工期是3天而已，同一个公司我觉得非常不公平不合理，并且没有加班费，加班了多次店长说没有加班费，合同也没有写加班费的内容，当初非常草率签了合同，最近我想辞职，但是我自己提离辞的话公司是按最低2360一个月给我算工资，暑假工工资当初是说3300工资的，我觉得非常不公平和不合理，因此想咨询一下
1位律师解答
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小公司试用期辞职不给工资，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-12-29 15:44:09
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