公司在签劳动合同时未规定绩效分要达到4000就不发底薪。公司把单价的绩效分降低现在临时规定克扣底薪请问是否违法？
更新时间：2023-12-29 08:16:05人浏览
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公司在签劳动合同时未规定绩效分要达到4000就不发底薪。公司把单价的绩效分降低。现在临时规定克扣底薪请问是否违法？
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2023-12-29 08:13:52
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-12-29 08:14:06
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已帮助151941人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-12-29 08:16:05
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