这种情况是否构成被迫离职的条件?
更新时间:2023-12-29 07:18:11人浏览
问题描述:
我这边有劳动纠纷,工资5000元,3、4、5、6、7月实际少发6000元,然后共同上写的是基本工资2200,社保补贴1000,住房补贴500,餐补300,岗位津贴1000元,那我这是能构成被迫离职的条件吗
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这些条件能构成被迫离职:
1、未及时足额支付劳动报酬;
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、未及时足额支付劳动报酬;
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-12-29 07:18:11
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