员工报假账怎么处理

更新时间:2023-12-28 12:34:04人浏览
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员工报假账怎么处理
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报假警的处理方法如下:
1、对明显不属于公安机关职责范围的报案事项,应当立即告知报案人向其他有关主管机关报案;
2、对重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向报案人作出解释,不再重复接报案登记;
3、对于故意报假警、报假案,扰乱公安机关工作秩序或者捏造事实诬告陷害别人,企图使别人受到刑事追究或者治安管理处罚的,公安机关也将依据相关法律追究相关人员责任;
4、散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其余方法故意扰乱公共秩序的行为,可处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;
5、110报警服务电话是维护治安、服务社会、保障公民生命、财产安全的重要工具。恶意骚扰110是违法行为,对拨打110取乐、滋扰公安机关工作秩序或报假警等行为,公安机关将按照法律的有关规定,依法进行处罚和打击。
:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
2023-12-28 12:32:08
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员工报假账或为了自身利益向单位提供虚假的发票,属于营私舞利。法律依据:《中国人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-28 12:32:12
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法律分析:
1、对明显不属于公安机关职责范围的报案事项,应当立即告知报案人向其他有关主管机关报案;
2、对重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向报案人作出解释,不再重复接报案登记;
3、对于故意报假警、报假案,扰乱公安机关工作秩序或者捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者治安管理处罚的,公安机关也将依据《刑法》、《治安管理处罚法》等有关规定追究相关人员责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
2023-12-28 12:34:04
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