我因有事请假,但领导说月底公司不批假,只能算旷工,工资怎么算
更新时间:2023-12-28 09:34:05人浏览
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我因有事请假,但领导说月底公司不批假,只能算旷工,工资怎么算?
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事假不批准算旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:
1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;
3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;
4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为;
5、劳动者无故旷工,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:
1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;
3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;
4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为;
5、劳动者无故旷工,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
2023-12-28 09:31:47
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对于请事假,法律法规并没有明确规定
领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
2023-12-28 09:32:12
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对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。
2023-12-28 09:34:05
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您好根据您的描述直接去看医生
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