劳动合同上规定了一年的试用期，现在一年半了还没有转正，是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2023-12-27 19:22:04人浏览
问题描述：
签订了劳动合同，规定一年的试用期，现在一年半了还没有转正，也并不打算给我补发工资。可以申请劳动仲裁？这种情况的劳动仲裁有时间规定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以，向你们当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
2023-12-27 19:20:02
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法律分析：关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这种仲裁和诉讼都走完全程得八个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2023-12-27 19:20:26
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可以仲裁，你可以查下北京当地的标准，公差按公司规定执行，缺勤同样按规定扣除，你的情况，我感觉是多扣了，可以先协调，协调不成，申请仲裁。
2023-12-27 19:22:04
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