员工被老板无故逼退,是否可以要求赔偿?

更新时间:2023-12-27 18:52:09人浏览
问题描述:
在一公交从2004年做到至今,签过三次合同分别一年,三年的后续没有再鉴,社保费用老板说自己出,现社保全部自费公司只代交,去年疫情现因生意不太好老板无故找事端对我发火,要求我加班,加班没加班费,工程部以前几个人的工作,老板看到我会,无故逼那人离职,现在生意好了,事情多了几个人的工作,确实忙不过来,即使无偿加班也忙不过来,老板看事情忙不过来,还说你这不是那不是,有时候生病打针请假一天,老板电话打了多个叫我赶回公司处理事,后来拨了针只好赶回公司处理,医院医生说像我这个低钾病情危险,低钾时刻危及生命一旦出院会有生命危险,后来签了医院的出具的与医院方无责任的书
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法律分析:没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-12-27 18:52:06
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没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-27 18:52:09
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