过年服务业老板压员工一部分工资过年合法吗？
更新时间：2023-12-27 17:30:32人浏览
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过年服务业老板压员工一部分工资过年合法吗？
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过年老板压工资属于违法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资劳动者可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第四十七条法律依据：《劳动法》第四十七条
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第四十七条法律依据：《劳动法》第四十七条
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-12-27 17:27:55
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法律分析：过年老板压工资属于违法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资劳动者可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”
2023-12-27 17:28:12
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过年老板压工资违法。老板压工资可以到当地劳动局投诉，经劳动局通知后老板仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-27 17:30:32
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