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拘役单位开除吗

更新时间：2023-12-27 14:48:07人浏览

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拘役单位开除吗

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一般情况下，刑事拘留不一定会被单位开除。被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果，还不能开除。只有判刑以后才能解雇该员工。
单位开除员工的条件：单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
刑事拘留是因嫌疑人涉嫌刑事犯罪而被公安机关采取的强制措施，只有法院作出有罪判决才算被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-27 14:46:05

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法律分析：一般单位管理制度里都有规定，被拘留可能被开除。但拘留分三种情况，行政拘留、司法拘留和刑事拘留。应该予以区分。
法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分:
(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;
(二)组织或者参加非法组织的;
(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;
(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的;
(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的;
(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;
(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;
(八)其他违反政治纪律的行为。有前款第
(一)项至第
(三)项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

2023-12-27 14:46:12

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被拘役的人员，会不会被单位开除？这个问题小雷从两方面为大家解答。我们可以知道，对于公务员来说如果被拘役，那么肯定是要开除的，但是对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除就由单位自己做主了
第
一、什么是拘役。拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，刑期在1个月到6个月间。它属于刑法规定的主刑之一，介于管制和有期徒刑之间。也就是说，被拘役的人肯定是触犯法律了，但是性质不算恶劣，对社会的危害性也不大。比如犯了妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。
第
二、单位什么情况下会开除人员。
我国的单位主要是分为机关事业单位和企业。对于企业来说，劳动者都是和企业签订劳动合同的，按照法律依据：《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。而怎么算是“被依法追究刑事责任”，根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
所以说，按照法律的规定，虽然拘役不算很重的刑罚，但是对于被判处拘役的人员，用人单位是可以将其开除的。至于会不会开除，这个就看单位的具体情况了，如果单位领导器重，觉得单位很需要你，那么不开除也是很正常的。
对于机关事业单位来说，则是要区分为行政单位和事业单位，按照编制也就是分为公务员和事业编制人员。对于公务员来说，他们是按照《行政机关公务员处分条例》进行管理的，其中第十七条明确，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
而拘役是属于刑罚的一种，所以对于公务员来说，拘役是会被单位开除的。
对于事业编制人员，他们是按照《事业单位人事管理条例》进行管理的，其中第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而拘役是属于有期徒刑以下刑罚，所以对于事业单位工作人员，被拘役不一定会被开除。
同时，目前事业单位的在编职工也都是需要签订聘用合同的，根据事业单位聘用合同（范本），其中第七条明确，如果聘用人员存在“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的”的情况，那么单位是可以随时单方面解除劳动合同。
那么要不要解除合同这个裁量权也在单位的手上，并没有强制规定。
综上，我们可以知道，对于公务员来说如果被拘役，那么肯定是要开除的，但是对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除就由单位自己做主了。

2023-12-27 14:48:07