法律快车法律问答 > 陕西法律问答铜川法律问答铜川劳动纠纷法律问答 > 问答详情

请问员工自己书面申请不缴纳社保，公司可以给员工不缴纳社保吗

更新时间：2023-12-27 14:20:24人浏览

问题描述：

请问员工自己书面申请不缴纳社保，公司可以给员工不缴纳社保吗，这样后期会不会产生劳动纠纷

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助105071人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位不缴社保将承担行政责任和民事责任。法律规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。老板如果不给员工缴纳社会保险时，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;向劳动行政部门举报或投诉;必要时，申请劳动仲裁。
员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-27 14:17:50

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助61459人 · 响应时间平均2分钟内

是有效的，理由如下:
1、为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，如果公司不给员工缴纳社保属于违法行为，根据劳动合同法38条的规定，公司没有给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出被迫离职，给公司发送解除劳动关系通知，并可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
2、发送被迫解除劳动关系通知书的时候，劳动者要注意这些，通知书中要写明公司的名称，入职时间，解除理由，工资情况，通知书可以通过快递或者直接发送电子邮件的方式通知公司，自公司收到后劳动者与公司之间的劳动关系解除。
因此，在公司不给劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者可以提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。

2023-12-27 14:18:07

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助118049人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导协商，要求其缴纳社保，如果其还不愿意缴纳社保，员工可以采取各种方式维护权益，起诉或者到当地社保局投诉，或者到当地劳动检车大队反映情况等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-27 14:20:24