企业劳动合同丢失怎么处理
更新时间：2023-12-27 12:42:07人浏览
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企业劳动合同丢失怎么处理
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企业遗失劳动合同的，有以下处理方式：
1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。
2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。
这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。
一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。
法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。
2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。
这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。
一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。
法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-27 12:40:25
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法律分析：企业遗失劳动合同的，有以下处理方式：
1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。
2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。
2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-27 12:40:35
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企业的劳动合同丢失，可以复印对方留存的合同文本，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的。若签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-27 12:42:07
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