员工在发现公司未按员工应发工资缴纳社保和公积金后，能否要求原公司补缴？
更新时间：2023-12-27 12:18:07人浏览
问题描述：
公司与员工解除劳动合同，并减员后，员工发现公司以前未按员工应发工资缴社保和公积金，员工还可以要求原公司补缴吗？
3位律师解答
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间，应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多，暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。
2023-12-27 12:16:06
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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
2023-12-27 12:16:14
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如果原单位没有给你减员，社保自己是缴纳不了的。这时候，职工可以到原单位所在地的劳动监察部门投诉，如果因为原公司的原因，导致了社保出现断缴，能够向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时处理，转出各项社保关系的手续，给职工造成的损失，职工有权请求劳动仲裁，要求原单位进行补偿。
2023-12-27 12:18:07
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