我想问??用人单位这样做合法吗我想说我每天工作超过八个小时??且周六周日??不能休假??持续有三个多月??我是否可以索要加班费??投诉??申请劳动仲裁??效率高不高??一圈下来

更新时间：2019-06-19 17:30:03人浏览

问题描述：

你好??我在辞职之前矿工三次半天??半天扣我三天??共九天六月做了几天??有矿工??老板说??算我开除你??六月矿工就不给我算了??结果发工资又给我扣了??四千五的工资??到手里只有两千五百多??店里有签订??老板定制的制度??就是这么抠的??我想问??用人单位这样做合法吗我想用人单位他说是按大法律走的??就是这样抠的??我想说我每天工作超过八个小时??且周六周日??不能休假??持续有三个多月??我是否可以索要加班费??投诉??申请劳动仲裁??效率高不高??一圈下来有没有必要我想问??用人单位这样做合法吗我想说我每天工作超过八个小时??且周六周日??不能休假??持续有三个多月??我是否可以索要加班费??投诉??申请劳动仲裁??效率高不高??一圈下来

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-06-19 17:01:59

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　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019-06-19 17:06:00

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-06-19 17:12:42