公司的单方面通知是否有效？如果主张公司单方面认定默认是无效的，能否得到法律支持？
更新时间：2023-12-27 10:32:07人浏览
问题描述：
公司要变更工资发放方式，出了一个自主选择工资协议，提供了两种方式让我们择一选择。此外，公司还在内部员工QQ群里说了一下如果两种都不选，就默认选择第一种。请问：公司的这种单方面通知对于默认是否有效？默认应该要双方事先约定可以以默认方式作出承诺才可以吧？我将来离职的时候申请劳动仲裁的话，如果主张公司单方面认定默认是无效的，协议没有成立，因此要求返还变更前后工资的差额，这一主张能否得到法律的支持？
3位律师解答
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法律分析：为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。
劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容
1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。
单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。
2、如果员工对单位的薪资变化不理解，可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。
公司内部确实无法解决此事的，也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职，是不能获得补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容
1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。
单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。
2、如果员工对单位的薪资变化不理解，可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。
公司内部确实无法解决此事的，也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职，是不能获得补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-27 10:30:36
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在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。
2023-12-27 10:30:50
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法律分析：公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-27 10:32:07
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你好，需要去人社局投诉解决
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