3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108470人 · 响应时间 平均5分钟内
处理建筑工程工人之间的纠纷应按平等互利、协商一致的原则加以协商。协商不成时，根据合同规定或者当事人之间的协议，由指定机构进行仲裁。如仍未解决，可向人民法院提起诉讼，依法保护自己的合法权益。法律依据：处理建筑工程工人之间的纠纷应按平等互利、协商一致的原则加以协商。协商不成时，根据合同规定或者当事人之间的协议，由指定机构进行仲裁。如仍未解决，可向人民法院提起诉讼，依法保护自己的合法权益。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2023-12-27 07:51:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181653人 · 响应时间 平均3分钟内
施工工程纠纷一般不属于民事纠纷，但涉及到以下用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-27 07:52:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84955人 · 响应时间 平均3分钟内
施工工程纠纷如果是民事纠纷，一般不属于劳动仲裁管辖，但涉及到以下用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-27 07:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务工程包括哪些
在我国的一些建筑工程中很多的工作都是劳务外包出去的，也就是将一些工作外包给服务公司来完成，这样也能够提高效率，也能提高用工安全，接下来就让法律快车小编为大家带来
工程建筑动态
人浏览
单位处理劳动纠纷的方法：与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷4种处理方式
作为一名普通的劳动者，参加工作之后，如果遇到一些不公平待遇，可以为自己争取到权利，但这也是在劳动者对自己的权利知情的情况下，一般来说，产生劳动纠纷有解决的方式，
劳动纠纷
人浏览
针对劳动纠纷案件，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。依据法律规定，首先可以尝试协商，如协商不成则可申请调解，若调解也无法解决则可以考虑仲裁，对仲裁结果不满则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工程劳务分包纠纷处理方式有哪些
建筑工程劳务分包纠纷处理方式是先进行协商，如果是协商不成的，可以到当地的仲裁委员会进行仲裁处理或者是向法院进行起诉处理，如果对方不执行法院判决结果的可以申请强制
工程分包常识
人浏览
针对劳动纠纷，可选择的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通；调解需要第三方的介入协助；仲裁则由专业机构进行裁决；诉讼则是通过法院进行解决。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳务纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择具体方式时，需考虑纠纷的性质、双方关系以及成本效益。大部分情况下，友好协商或调解能够解决一般性纠纷。然而，当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对解除劳动合同纠纷，处理方式是协商、调解、仲裁和诉讼。双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向调解组织申请调解。若调解也无法解决，则可以提请仲裁，并最终可向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工程工人纠纷怎么处理
建筑工程一般都是大项目，而这种大项目是容不得一点马虎的，稍有不慎可能会导致工程质量不过关，甚至对他人生命安全都造成影响，这种情况下，就难免会产生一些纠纷，那么建
工程合同纠纷
人浏览
处理劳务合同纠纷时，需先确认合同的有效性，并分析履行情况。根据实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。每种方式都有其特定的流程和注意事项，选择时需结合具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工程纠纷处理的基本形式有哪些
在建筑工程行业中，由于工程量比较庞大，无论是在财力还是人力或是物力方面，往往存在一些纠纷的产生，而当发生了建筑纠纷时，该怎么处理呢？那么，本文由法律快车小编为您
工程承包合同纠纷
人浏览
劳动纠纷的处理方式主要有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解适用于双方愿意通过沟通解决纠纷的情况；仲裁适用于协商和调解无法解决的纠纷；而诉讼则是最终的解决途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳务工程企业业务包括建筑安装、土石方工程等。具体操作为：1.查阅公司章程，明确经营范围；2.依法登记经营范围变更；3.咨询法律专家，确保合规；4.定期更新营业执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷常见处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。选择哪种方式取决于双方意愿和纠纷的复杂性。一般先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后选择起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询