劳动能力鉴定书下达后，要多久保险公司向工伤员工付赔尝款？
更新时间：2023-12-27 06:08:06人浏览
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劳动能力鉴定书下达后，要多久保险公司向工伤员工付赔尝款？
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法律分析：工伤保险的钱一般要1-6个月才能拿到。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2023-12-27 06:06:16
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法律分析：1-6个月。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-12-27 06:06:19
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法律分析：3-4个月。
1、产生工伤事变后，由工伤保险基金与用人单位按不一样的情景别离支付抵偿款。
2、由工伤保险基金支付的价格，如医药费，一般都由用人单位垫付，后续报销，不须支付给劳动都自己;假如经过劳动才能鉴定，工伤级别到达10级及之上的，工伤保险基金当然支付一次性伤残贴补金，这一些价格在结束工伤鉴定，办理工伤保险基金支付价格后，一个月上下能够到公司账号，至于公司什么期间转到工伤职工账号，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的价格，一一些是按月支付，比方停业留薪期的工资，假如经过劳动才能鉴定，工伤级别到达10级及之上的，用人单位还当然支付一次性伤残就业贴补金，这一些价格是在受伤职工到职之后才支付的;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤产生的下面所展示的价格，根据我国要求从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗价格与痊愈价格;
(二)住院伙食贴补费;
(三)到统筹地方以外就医的交通食宿费;
(四)装置配置伤残辅佐器具需求价格;
(五)生存不可以自理的，经劳动才能鉴定委员会确认的生存护理费;
(六)一次性伤残贴补金与一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或是取消劳动合同时当然享用的一次性医疗贴补金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金与因工死亡贴补金;
(九)劳动才能鉴定费。
1、产生工伤事变后，由工伤保险基金与用人单位按不一样的情景别离支付抵偿款。
2、由工伤保险基金支付的价格，如医药费，一般都由用人单位垫付，后续报销，不须支付给劳动都自己;假如经过劳动才能鉴定，工伤级别到达10级及之上的，工伤保险基金当然支付一次性伤残贴补金，这一些价格在结束工伤鉴定，办理工伤保险基金支付价格后，一个月上下能够到公司账号，至于公司什么期间转到工伤职工账号，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的价格，一一些是按月支付，比方停业留薪期的工资，假如经过劳动才能鉴定，工伤级别到达10级及之上的，用人单位还当然支付一次性伤残就业贴补金，这一些价格是在受伤职工到职之后才支付的;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤产生的下面所展示的价格，根据我国要求从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗价格与痊愈价格;
(二)住院伙食贴补费;
(三)到统筹地方以外就医的交通食宿费;
(四)装置配置伤残辅佐器具需求价格;
(五)生存不可以自理的，经劳动才能鉴定委员会确认的生存护理费;
(六)一次性伤残贴补金与一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或是取消劳动合同时当然享用的一次性医疗贴补金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金与因工死亡贴补金;
(九)劳动才能鉴定费。
2023-12-27 06:08:06
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